Sollte man ein Arbeitszeugnis schreiben lassen?
Das Schreiben eines Arbeitszeugnisses durch den Arbeitgeber sollte eigentlich heutzutage keine Probleme bereiten. Trotzdem ist diese Formalität aus arbeitsrechtlichen Gründen eine äußerst ungeliebte Tätigkeit geworden. Denn ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß, genau und fair sein und darf keinen negativen Eindruck erwecken bzw. den Arbeitnehmer in ein schlechtes Licht rücken.
Viele Arbeitgeber weigern sich deshalb, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen und versuchen den Mitarbeiter mit einem einfachen Arbeitszeugnis abzuspeisen. Dieser Fluchtreflex bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist durchaus verständlich, denn bei der Zeugnisformulierung ist Vorsicht geboten. Unter Umständen enthält das Arbeitszeugnis unvorteilhafte Einschätzungen, die vom Arbeitnehmer missbilligt werden und das Arbeitszeugnis anfechtbar machen. Denn in Deutschland hat sich in den letzten Jahrzehnten ein regelrechter Zeugnis-Code bzw. eine eigene Zeugnissprache entwickelt, die zwar durchweg positiv klingt, aber dann doch leicht von Personalabteilungen als negative Aussage interpretiert werden kann.